Vad är nytt i lagen från 1 januari 2017? Förändringen i diskrimineringslagen innebär att lönekartläggningen nu ska genomföras varje år. Tidigare var det vart tredje

Vad är en lönekartläggning? Vad kan det göra för mig och vilka krav ställer det på min arbetsgivare? Här hittar du anvisningar, checklistor, förenklade modeller och annat material som hjälper dig oavsett om du är chef, personalvetare, facklig förtroendevald eller "bara" intresserad medlem.

Diskrimineringslagen ska motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter. Från och med den 1 januari 2017 är alla arbetsgivare skyldiga att kartlägga och analysera löneskillnader gällande kön. Välkommen att säga din mening på Lag & Avtal. Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Lag & Avtal eller av oss anlitad personal. Välkommen att säga din mening på Lag & Avtal.

Lonekartlaggning lag

Lönekartläggning – allt du behöver veta 26 maj, 2017. Lönekartläggning – ett nödvändigt ont eller ett verktyg som lyfter din verksamhet? Nu har lagen skärpts så att alla företag med tio anställda eller fler årligen måste göra en lönekartläggning. Enligt den nya lagen gäller kraven på lönekartläggningar och jämställdhetsplaner enbart arbetsgivare med 25 anställda - och vart tredje år. 1.

22 maj 2019 Alla arbetsgivare ska enligt lag göra lönekartläggningar. Syftet är att upptäcka och åtgärda osakliga löneskillnader mellan könen. Kravet, som

Lönekartläggningen omfattar en granskning av själva lönesystemet och en Riksrevisionen har granskat hur lagkravet på lönekartläggning fungerar. Slutsatsen är att diskrimineringslagens krav bör ses över. Susanne Svensson och Marie Melkersson är Fastigos löneexperter. Alla arbetsgivare ska enligt lag göra en lönekartläggning varje år.

7 kronor per anställd. Så mycket kostar det i genomsnitt per år att uppfylla lagens krav på lönekartläggning, analys och handlingsplan för jämställda löner.

Planen i Sverige AB har en lösning för alla under måttot ”Vi gör jobbet – Ni tar besluten” Lösningarna omfattar bl.a. Planen Total – en totallösning som säkerställer att arbetet mot en verksamhet fri från diskriminering och trakasserier blir gjort, och att det utvecklas. Lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567); utfärdad den 30 juni 2016. Enligt riksdagens beslut. 1 föreskrivs i fråga om diskrimineringslagen (2008:567) 2.

Förändringen i diskrimineringslagen innebär att lönekartläggningen nu ska genomföras varje år. Tidigare var det vart tredje år som gällde. Lönekartläggningen ska också dokumenteras av arbetsgivare med 10 anställda eller fler.
Hittas i västindien

Steg 1 Kartläggning av lönebestämmelser Steg 2 Lika arbeten Steg 3 Likvärdiga arbeten Analys Steg 4 Handlingsplan Tidigare uttryckte lagen att lönekartläggning skulle ske vart tredje år.

det blir lättare med grunden gjord. det Diskrimineringsombudsmannen är tillsynsmyndighet, vilket innebär att DO kan kontrollera att en arbetsgivare följer diskrimineringslagen. Fördelar med Diskrimineringslagens krav på att alla arbetsgivare årligen ska göra lönekartläggning är tydlig. Diskrimineringsombudsmannen (DO) har tillsyn löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt.
Lönebesked region kalmar

göra en lönekartläggning och upprätta en handlingsplan för jämställda löner. I Norge kräver likestillingsloven sedan 2003 att verksamheter som enligt lag är

Här hittar du anvisningar, checklistor, förenklade modeller och annat material som hjälper dig oavsett om du är chef, personalvetare, facklig förtroendevald eller "bara" intresserad medlem.